Los proyectos involucran cambios y los cambios en las organizaciones son proyectos. La Gestión del Cambio (o Change Management) es la disciplina que tiene en cuenta al Factor Humano en los proyectos, de modo de acompañar los cambios propuestos para que los mismos no impacten negativamente en la estrategia de la organización. El éxito del proyecto no radica sólo en los conocimientos o cualidades técnicas del Project Management, sino también en el desarrollo de «habilidades blandas», primordiales en cualquier entorno social. El director de proyectos debe desarrollar habilidades interpersonales que le permitan llevar a cabo los objetivos del proyecto de la manera más exitosa posible.
AUDIENCIA
Las herramientas de este curso se destinan a los profesionales de la gestión y administración de proyectos, líderes y directores, empresarios, ejecutivos, gerentes, administradores, consultores y aquellos profesionales que trabajen y/o deseen involucrarse en el mundo de los proyectos y sus cambios, que necesiten mejorar sus habilidades para comprender mejor cómo el cambio puede afectar a sus objetivos y predecir el curso de sus proyectos.
Objetivo:
- Presentar las principales características del ciclo de vida de los cambios.
- Describir cómo la Gestión del Cambio ayuda al éxito de los proyectos.
- Entender el rol del Líder del Cambio en los procesos de cambio.
Contenido:
- Marco referencial de la Gestión del Cambio.
- Estructura de un Proyecto de Cambio.
- El papel del Líder de Cambio.